Últimas noticias

o Visite nuestra Sala de Prensa

Presencia mundial

MOA BPI group incorpora un nuevo equipo con mucho Talento

Valorar este artículo
(0 votos)

 

 

El equipo Leadership & Talent recién incorporado a MOA BPI, lanza las 15 claves
para que un directivo pueda alcanzar la cima en una multinacional

 

MOA BPI ficha a la cúpula de Penna  

 

    • ·        La división de Leadership & Talent estará liderada por Elisabeth Roux, quien asumirá el cargo de Managing Director, junto con su equipo Ranya Saura y Mayte González, provenientes todas ellas de la firma británica de recursos humanos cotizada en Londres, Penna.

    • El área de Leadership & Talent de MOA BPI group tiene previsto facturar en el próximo ejercicio 1,5 millones de euros, ofreciendo programas de desarrollo para alta dirección, executive search, coaching ejecutivo y proyectos de assessment entre otros

 

Madrid, 13 de octubre de 2016.- La multinacional MOA BPI group acaba de fichar a la cúpula directiva de Penna, con Elisabeth Roux a la cabeza. Con más de 20 años de experiencia en la consultoría de recursos humanos internacional, graduada en Administración de Empresas por la Escuela Superior de Comercio de Toulouse y graduada en el Programa de Alta Dirección por el Instituto de Empresa, Roux dirigirá el área de Talent de MOA BPI group y se encargará de trabajar codo con codo con nuestros equipos internacionales ya creados de BPI group, importando y exportando su know-how adquirido con su larga experiencia y trabajando con clientes dentro y fuera del territorio nacional, a nivel europeo e internacional.   

La división de Leadership & Talent contará también con Ranya Saura y Mayte González, cuya integración se ha hecho efectiva en septiembre de 2016.

Estas incorporaciones están enmarcadas en el proceso de crecimiento que está experimentado MOA BPI group y permite prestar programas de desarrollo para alta dirección, ofreciendo múltiples servicios, entre otros executive search, coaching ejecutivo y assessment. La nueva división liderará proyectos del grupo BPI a escala internacional, en colaboración estrecha con los equipos de Francia, Chicago y Moscú.

La organización prevé que la incorporación de este nuevo equipo, genere unos ingresos en el próximo ejercicio de 1,5 millones de euros.

“La incorporación de profesionales de primera línea en MOA BPI group nos transforma en unos de los mejores especialistas en Talent Management del mercado español y nos da capacidad de ofrecer servicio a multinacionales y directivos de todos los sectores así como a empresas españolas con planes de expansión internacional, y a ejecutivos que quieran invertir en su propio desarrollo”, afirma Juan José Berbel, Country Manager de España y Portugal de MOA BPI group.

 

Claves para llegar a la cima de una multinacional

 

Para Elisabeth Roux, experta en mercado internacional, las 15 claves para ascender dentro de una multinacional reside en los siguientes puntos. Para la nueva directora de Leadership & Talent de MOA BPI group, “el directivo español tiene unas cualidades muy valoradas en una multinacional, como la diversidad cultural, la adaptación a nuevos entornos y la capacidad de gestionar un equipo virtual en remoto”.

1.- Capacidad de integración y adaptación a la nueva compañía y a sus equipos (cada empresa y cada país tiene su propia cultura).

2.- Formación universitaria con experiencia internacional o educación global. Un MBA es un plus muy valorado.

3.- Experiencia previa en compañías bien valoradas en el mercado.

4.- Manejo del idioma inglés a la perfección y un segundo o tercer idioma (Francés, Alemán, Chino).

5.- Liderazgo de equipos.

6.- Excelente capacidad de coordinación y gestión de proyectos en remoto.

7.- Experiencias en mercados de validez específica para el puesto/ compañía.

8.- Visión global de empresa.

9.- Capacidad de planificar a corto, medio y largo plazo.

10.- Cercanía con ventas y capacidad de negociación.

11.- Capacidad organizativa, de resolución de problemas y de distribuir tareas y asignar responsabilidades.

12.- Experiencia en desarrollo de estrategias a medio y largo plazo.

13.- Capacidad de representar a la compañía y sus valores.

14.- Un/a profesional que mezcle la originalidad y el riesgo con la estrategia, el sentido común y la gestión diaria.

15.- Visión futurista.

 

Mailing Leadership andTalent

 

Leído 998 veces Modificado por última vez el Jueves, 13 Octubre 2016 12:25